Con motivo del 8 de marzo, día internacional de la mujer, Confilegal ha conversado con cuatro abogadas de distintas áreas del sector legal para preguntarles sobre las condiciones del ejercicio de su profesión en un momento histórico de reivindicaciones laborales, así como por la situación de las clientes que atienden. Entre ellas, nuestra socia directora, Almudena Ponce de León.

«Cada vez hay más mujeres en el sector legal, a veces la mayoría, pero todavía hay mucha diferencia en los puestos de sociatura», declara Almudena Ponce de León, socia directora de TKL Abogados y especialista en derecho contractual, societario y M&A.

«El problema es que cuando ya tienen suficiente experiencia para ello, coincide con el momento en el que varias se plantean tener un hijo, momento en el que tienen que sacrificar su carrera profesional o su vida personal».

En ese sentido, apunta que las políticas de los despachos de abogados de «ascender o quedarse atrás» son factores que dificultan la conciliación. «La solución sería un poco de paciencia en las firmas, porque después de los periodos de crianza, las abogadas tienen muchísimo potencial», dice, comparando la mayoría de estudiantes de sexo femenino en las facultades de Derecho con los puestos de dirección de los despachos.

Ponce de León señala como contraste los departamentos jurídicos internos de las empresas con las que trabaja, donde hay una presencia mayor de mujeres. «Tenemos mucho contacto con las asesorías internas y es fácil, hay más complicidad al tratar con las jefas y directoras para entenderse», indica.

«Son puestos de responsabilidad donde se organizan y trabajan muy bien, responden a los requisitos del cargo y no necesitan salir a almorzar con contactos ni encontrarse con nadie», señala. «Así se adecúan a los términos de horario, permitiéndoles una mayor conciliación».

Pulsa aquí para leer la entrevista completa en Confilegal.